Anforderungsprofil

none none none none none none 2021-04-18 none Bist du auch der Meinung, dass die Zukunft der Versicherungsbranche in der Digitali­sierung und der Fokussierung auf die Bedürfnisse des Kunden liegt? Dann bist du bei der exali AG richtig. Wir sind seit 2008 führender Online-Makler für branchen­spezi­fische Haftpflicht-Lösungen in den Bereichen IT, Medien, Consulting und eCommerce. Kundenservice hat für uns dabei oberste Priorität. Wir stehen für unkomplizierte Online-Abwicklung und für persönliche Betreuung. Als innovatives, wachsendes Unternehmen suchen wir zurzeit Verstärkung. Du hast Spaß daran, neue Talente aktiv zu rekrutieren, aber auch nachhaltig weiter zu begleiten und zu entwickeln? Du kannst mit Menschen ebenso gut umgehen wie mit modernen HR- und Recruiting-Tools? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen dich als Talent Acquisition Manager (m/w/d) für 25-30 Stunden zur zunächst befristeten Anstellung auf 2 Jahre. Deine Aufgaben im Überblick:
Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses (Talent Acquisition) Erarbeitung von Skill-Sets der zu rekrutierenden Zielgruppen Erstellung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien in Abstimmung mit der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung Active Sourcing: zielgerichtete Ansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Sourcing-Kanäle Koordination externer Headhunter, Personaldienstleister und Projektvermittler Auf- und Ausbau des internen und externen Employer Brandings Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Aufbau und Pflege eines DSGVO-konformen Kandidatennetzwerkes Umsetzung von HR-bezogenen administrativen Aufgaben

Identifizierung aktueller Recruiting-Trends, um passende HR-Maßnahmen abzuleiten Durchführung der Onboardings und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Dein Profil:
3+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Active Sourcing sowie allgemein im HR-Bereich Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Know-how in unterschiedlichen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, XING) Fähigkeit, Bewerber:innen von uns zu begeistern und diese erfolgreich zu rekrutieren Hohe Bewerberorientierung und Affinität zum Networking Macher-Qualitäten und eine Hands-On-Mentalität Eigenständiges Arbeiten sowie Kommunikationsstärke Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gute Englisch-Kenntnisse
Von Vorteil, aber keine Voraussetzung:
Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise hast Du Vorkenntnisse mit einem Bewerber-/ATS-System
Was dir exali bietet: Bei uns finden deine Ideen Gehör! Auf dich wartet eine spannende Position in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien:
herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte zu bearbeiten offene Unternehmenskultur, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten Kaffee-, Tee-, Getränke- und Obstflatrate Teamgeist und Eigenverantwortung langfristige Perspektive in einer Wachstumsbranche umfassende Einarbeitung
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bitte über unser Bewerbungsportal oder per E-Mail.